+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа по совместительству входит в трудовой стаж

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа по совместительству входит в трудовой стаж

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите пожалуйста, учитывается ли стаж работы сотруднику фирмы, если он работает на полставки 3 -2 дня в неделю и на этом же предприятии лежит его трудовая книга? Или в таком случае стаж пенсионный фонд посчитает в половину меньше?

Право на пенсию при работе по совместительству

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т. Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый.

Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников.

Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях. Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре. При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор.

Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы. Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника. При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным.

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется. Согласно п. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству. Основной особенностью работы по совместительству является ее выполнение вне рабочего времени. При этом, Положением установлено, что продолжительность работы по совместительству для работников государственных предприятий не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата осуществляется за фактически выполненный объём работ, который отображается в документах первичного бухгалтерского учета: при почасовой оплате труда ведутся табели учета использования рабочего времени; при сдельной оплате — первичные документы относительно учета производства.

При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормативных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечному результату за фактически исполненный объём работ. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы ст. Относительно размера отпусков совместителям, которые отработали меньше 6 месяцев, и порядка расчетов по ним, следует иметь в виду: если работник приобрел право на отпуск по месту основной работы и этот отпуск ему предоставляется, то по месту совмещения работы отпуск он получит независимо от того, отработал он там 6 месяцев или нет.

Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, совместителю, по его желанию, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы - на срок до истечения отпуска по основному месту работы п. Оплата отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается совместителям согласно действующему законодательству наравне с другими работниками, за исключением некоторых особенностей. Так, согласно письму Минтруда Украины от При расчете времени, которое дает право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда или с особенным характером работы труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

В отличие от отпусков в связи с обучением по основному месту работы, для которых сохраняется средний месячный заработок, в случае предоставления такого отпуска работнику-совместителю его средняя месячная зарплата не сохраняется. Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст. Так, собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с совместителем без предварительного согласия профсоюзного органа в случаях:.

В случае увольнения совместителя по указанным специальным основаниям выходное пособие ему не выплачивается. При увольнении совместителя по общим основаниям размер выходного пособия не может быть меньшим установленного ст.

Важно отличать совмещение должностей от работы по совместительству, поскольку трудовые отношения в этих случаях регулируются разными норами права, по-разному оплачиваются и оформляются. Совместительство предполагает выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на том же, или на другом предприятии.

С работником, работающим по совместительству, заключается отдельный трудовой договор. В отличие от совместительства, совмещение должностей или профессий осуществляется по одному трудовому договору, всегда на одном предприятии и в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Как правило, совмещение должностей применяется в случае временного отсутствия замещаемого работника на рабочем месте: в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.

Как и во многих других случаях, когда речь идет о трудовых отношениях, вопросы совмещения профессий и должностей регулируются нормами еще советского законодательства, которое применяется в части, не противоречащей Конституции и законам Украины.

То есть, совмещение профессий должностей допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой дополнительной работы. За работниками, которые заняты на основной работе с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда и которые совмещают профессии должности , сохраняются установленные законодательством соответствующие льготы дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания и т.

Работникам, которым указанные льготы не предусмотрены законодательством по основной работе, но предусмотрены за совмещаемой профессии должности , такие льготы предоставляются только за те рабочие дни, в которые работник работал по совмещению не менее половины рабочего дня. Однако анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что работодатель не ограничен этой цифрой при определении размера доплат за совмещение профессий должностей. Так, в части первой статьи 21 КЗоТ установлено, что выполняемая работа определяется соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии с частью второй статьи КзоТ, устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если же коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать, вопрос доплат с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а если его нет - с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом ч.

Прежде всего, нужно помнить, что совмещение должностей является существенным изменением условий и оплаты труда, о чем работник должен быть предупрежден за два месяца ч. В таком же порядке работник должен быть уведомлен о прекращении совмещения, если оно было установлено на неопределенный срок.

Второе, на что должен обратить внимание работодатель: совмещение профессий или должностей возможно только с согласия работника. Соглашение о совмещении должностей заключается на определенный срок или без указания такого срока. Согласно Инструкции оформляется совмещение должностей приказом. В приказе о совмещении нужно обязательно указать совмещаемую должность, а также размер доплаты за совмещение.

Работника, который будет совмещать должности, нужно ознакомить с приказом под расписку. Более того, при отсутствии соответствующей штатной единицы в штатном расписании, нет оснований для совмещения этой должности и установления за это доплаты. Юридическая консультация в сфере трудового права.

Получение разрешение на трудоустройство иностранца. Подготовка письменного юридического заключения. Взыскание задолженности по заработной плате через суд. Восстановление на работе в судебном порядке при незаконном увольнении работника.

Возмещение ущерба, нанесенного здоровью работника. Автор: Екатерина Гутгарц , юрист, главный редактор портала. Несчастный случай: понятие и порядок расследования. Выходные и праздничные дни в Украине. Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее? Особенности нормативного регулирования фрилансерской деятельности в Украине. Порядок ведения трудовых книжек в Украине. Пособие по безработице застрахованным лицам в Украине: условия выплаты, исчисление стажа и размера.

Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения и ответственность. Трудовой договор в Украине. На что только не готовы украинцы, чтобы заработать больше денег. И работать на двух или нескольких работах сразу, и выполнять должностные обязанности временно отсутствующего коллеги. Именно о последней возможности поговорим сегодня. Ставка - от 0. Документы - паспорт и код.

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т.

Учитывается ли работа по совместительству при начислении пенсии?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли входить в трудовой стаж для начисления пенсии время работы по совместительству? Главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он состоит как минимум в двух трудовых правоотношениях основном и по совместительству. Это позволяет выделить совместителя в особую категорию работников. Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны.

Вы уже зарегистрированы?

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:. С введением страхового стажа

Входит ли в стаж работа по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю.

Особенности работы по совместительству в Украине

В данном блоге Вашему вниманию предоставлены ответы наших юристов на Ваши вопросы и полезные юридические статьи. Я оформлен как совместитель на предприятии. Скажите, учитывается ли работа по совместительству при оформлении гражданской пенсии и засчитывается ли она в трудовой стаж? Марченко А. Уважаемый Анатолий Николаевич за период работы до При этом в стаж учитываются только периоды по основному месту работы.

Юридический блог

Если посчитать, сколько адвокатов в Москве, порядка 9-10 тысяч, из них 930 включены в систему бесплатной помощи, то есть, можно сказать, каждый десятый.

Это достаточно приличное количество адвокатов. Поэтому я считаю, что эта услуга очень востребована. Другое дело, для какой-нибудь бабушки, для пожилого человека тяжело получить справку о том, что ее прожиточный минимум ниже этой планки.

Соответственно, нужно писать заявление, по какой причине она хочет получить бесплатную юридическую помощь, это тоже может быть определенной проблемой.

Я работал на двух работах, на основной и по совместительству. На основной пол года назад уволился, а на второй ещё работаю.

Во втором случае переоформление возможно на тех же условиях. Если необходимо внести дополнительных водителей в полис либо сделать страховку неограниченной - требуется доплатить разницу в стоимости ОСАГО.

Достаточно заполнить форму заявки или пообщаться с юристом в чате. Никаких поездок в другой конец города, поиска офиса или бюро, простаивания в очередях. Поучайте консультацию без временных, финансовых, нервных затрат.

Если я получила доход от продажи квартирыя не работаю состаю на учёте в центре занятости, у мужа зарплата низкая, можем ли мы претендовать на статус малоимущих. Я в браке с супругом с 2013 г. Нахожусь в декретном отпуске, после рождения второго ребенка постоянно ссоримся,денег муж не даёт на содержание детей.

Вы сможете получить онлайн юридическую помощь в течение 1 часа. Наш сервис гарантирует профессиональную круглосуточную онлайн консультацию без регистрации и без телефона. Достаточно просто задать вопрос юристу или бухгалтеру на сайте, как можно подробнее описав свою проблему.

Оформление онлайн консультации потребует о Вас заполнение онлайн вопросника или кратного письменного содержания проблемы, требующего решения. После этого с Вами свяжутся и согласуют онлайн консультацию. Также, в идеальном варианте приложить в электроне письме отсканированные документы по материалам дела.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. longparga

    В это мы с тобой рознимся.

  2. hyconfthesting

    аааааааааа приокльно))))))) уписалась .....

  3. Евлампия

    Пост навел на размышления ушел много думать …

  4. Прокофий

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Орест

    Теперь всё понятно, спасибо за объяснение.

  6. inalamex77

    В этом что-то есть. Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.